10.12.2009 | Marek Kowal

Odzież robocza oraz ochronna powinny być odpowiednio wytypowane do rodzaju wykonywanego zawodu jak również do warunków w niej panujących.
W prawie pracy jest mowa o obowiązku zagwarantowaniu przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków działalności. Art. 2377 par. 1 k. p. mówi o tym, że odzież robocza oraz obuwie robocze powinny być bezpłatnie wydane zatrudnionym do wykonywania zawodu. Ubrania dostarczane przez przedsiębiorstwo, powinny mieć właściwości określone w Polskich Normach.
Odzież powinna być dobierana w zależności od warunków panujących w miejscu pracy ze specjalnym uwzględnieniem temperatury powietrza. Odzież robocza - to odzież, która używana jest wtedy, gdy pracownik w miejscu pracy nie jest w stanie używać własnej odzieży do realizowania pracy. Odzież robocza pełni funkcje ochronne i użyteczne. Odzieży tej używa się koniecznie wtedy, gdy praca wiąże się wprost z naprawą różnych urządzeń technicznych, albo kiedy charakter pracy powoduje silne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia środkami chemicznymi albo promieniotwórczymi. Odzież ochronna - to odzież, która zastępuje odzież osobistą lub ją okrywa. Ma za zadanie ochraniać pracownika przed występującymi zagrożeniami, ale także przed wpływami środowiska zewnętrznego, które występują w miejscu wykonywanej pracy.
Newsy z branży
Mapa serwisu: August 2010 |July 2010 |June 2010 |May 2010 |April 2010 |March 2010 |February 2010 |January 2010 |December 2009 |